Mittelstand in seiner Existenz bedroht: Nachfolge-Unternehmer gesucht
Der deutsche Mittelstand ist schon seit vielen Jahren weit über die Landesgrenzen hinaus bekannt, selbst in den USA kennt man den „German Mittelstand“. Mehr als 99% der Firmen in Deutschland zählen zum Mittelstand, fast 60% der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten und 83% der Auszubildenden sind im Mittelstand tätig.* Kein Wunder, dass man den Mittelstand als Rückgrat der deutschen Wirtschaft bezeichnet.
Demografischer Wandel: Wir brauchen die nächste Generation Unternehmer
Geprägt ist der Erfolg im Mittelstand vor allem durch familiengeführte Unternehmen, viele von ihnen bestehen bereits seit mehreren Generationen. Doch auch hier macht sich der demografische Wandel spürbar bemerkbar. Waren im Jahr 2002 lediglich 20% der mittelständischen Unternehmerinnen und Unternehmer älter als 55 Jahre, sind es heute schon etwas mehr als die Hälfte. Setzt sich der aktuelle Trend fort, werden es in drei Jahren schon über 60% sein.**
Altersentwicklung mittelständischer Unternehmer in Deutschland**
Vor diesem Hintergrund verwundert es nicht, dass viele dieser Unternehmer bereits über das Ihren wohlverdienten Ruhestand nachdenken: Von ca. 3,8 Mio. mittelständischen Unternehmern in Deutschland wollen ca. 600.000 bis 2025 ihre Tätigkeit beenden.*** Für diese Unternehmer heißt es: Nachfolge-Unternehmer gesucht!
Unternehmensnachfolge: Mangel an Nachfolgern bedroht Unternehmen
Doch auch wenn das eigene Unternehmen wirtschaftlich gut dasteht, haben viele von ihnen große Schwierigkeiten, einen Nachfolger zu finden. Das hängt auch damit zusammen, dass die klassische, familieninterne Nachfolge in den letzten Jahren immer seltener geworden ist.** In einer großen KfW-Studie aus dem Jahr 2018 gingen 300.000 Unternehmer sogar von einer Schließung Ihres Unternehmens im Rahmen ihres Ruhestands aus.****
Wenn sich in der eigenen Belegschaft oder im eigenen beruflichen Netzwerk kein Nachfolger finden lässt, bleibt oft nur der Verkauf an einen Konzern oder Finanzinvestor, wodurch oft der mittelständische und familiäre Charakter der Unternehmen verlorengeht. (Lesen Sie hierzu auch unseren Beitrag „Wer ist der perfekte Nachfolger“?)
Entwicklung des Anteils der familieninternen Nachfolgen an allen Unternehmensnachfolgen**
Doch nicht nur durch Schließung oder Übergang in einen Konzern sind mittelständische Unternehmen in ihrem Bestand gefährdet.
Nachteile einer ungeklärten Unternehmensnachfolge
Bereits im Vorfeld führt eine ungeklärte Nachfolge oft zu konkreten Nachteilen für das Unternehmen. Je älter der Inhaber ist und je näher die geplante Nachfolge oder Schließung rückt, desto geringer ist auch die Investitionsbereitschaft.**** Hinzu kommt, dass die meisten Banken ab einer gewissen Altersgrenze des Inhabers das Kreditrating des Unternehmens herabstufen, wenn die Nachfolge noch nicht geregelt ist. Dies hemmt Innovations- und Investitionsmöglichkeiten zusätzlich.
Fazit
Der Nachfolgemangel im Mittelstand ist bereits jetzt eines der Probleme der deutschen Wirtschaft – und wird in den kommenden Jahren noch gravierender werden. Manche Unternehmer haben Jahre einen Nachfolger gesucht, bis sie eine passende Nachfolgelösung gefunden haben. Denn durch den großen Bedarf an Unternehmensnachfolgern verschiebt sich der Markt von einem Unternehmens- hin zu einem Kandidaten-Markt, wo sich die Nachfolger fast schon ein Wunsch-Unternehmen aussuchen können – und nicht umgekehrt.
Angesichts dieser Herausforderung müssen sich Unternehmer häufig mit anderen Nachfolgelösungen beschäftigen. Viele wollen gerade nicht an einen großen Konzern oder einen Finanzinvestor verkaufen, um den Geist und die Werte Ihres Unternehmens zu erhalten und Ihre Mitarbeiter zu schützen – und damit auch den Mittelstand mit all seinen Vorzügen. Gleichzeitig möchten Unternehmer Ihr Lebenswerk zurecht nur zu einem angemessenen Kaufpreis abgeben.
Doch Nachfolger, die die mittelständischen und familiären Werte eines Unternehmens erhalten möchten und gleichzeitig in der Lage sind, einen angemessenen Kaufpreis zu bezahlen, sind rar gesät. TRADINEO ist eines der wenigen Nachfolge-Unternehmen, die genau diesen Anspruch leben.
Quellen:
* https://www.bvmw.de/themen/mittelstand/zahlen-fakten/, Stand: März 2022
** KfW Nachfolge-Monitoring Mittelstand 2020
*** KfW Nachfolge-Monitoring Mittelstand 2021
**** https://www.kfw.de/PDF/Download-Center/Konzernthemen/Research/PDF-Dokumente-Fokus-Volkswirtschaft/Fokus-2018/Fokus-Nr.-197-Januar-2018-Generationenwechsel.pdf
Sie möchten mit uns Kontakt aufnehmen oder haben Fragen zu unseren Leistungen, Kompetenzen oder Portfoliounternehmen? Senden Sie uns gerne eine Anfrage und wir werden uns schnellstmöglich bei Ihnen zurückmelden.