Was macht die Arbeit bei
TRADINEO besonders?
Unser Start-Up-Spirit prägt den Mittelstand von morgen
Der Mittelstand ist das Rückgrat der deutschen Wirtschaft – und hat ein Nachfolgeproblem: Bereits heute sind über 50% der mittelständischen Familienunternehmern 55 Jahre oder älter – Tendenz steigend. Dem Großteil dieser Unternehmer fehlt die passende Nachfolgelösung.
In dieser Herausforderung sehen wir aber auch eine echte Chance: Die Chance, den Mittelstand von heute für morgen fitzumachen. TRADINEO löst das Problem der fehlenden Unternehmensnachfolge und erwirbt Familienunternehmen, um diese langfristig zu erhalten und weiterzuentwickeln. Dabei nutzen wir die Vorteile, für die der Mittelstand bekannt ist und kombinieren sie mit unserer Start-Up-Spirit: So treffen bewährte Geschäftsmodelle, familiäre Unternehmenskultur und langfristige Perspektiven auf digitales Denken, Agilität, Begeisterungsfähigkeit und einen starken Teamgeist!
Werde jetzt Teil unseres Teams und gestalte mit uns den Mittelstand von morgen.
5 gute Gründe für eine Karriere bei TRADINEO
Jobs bei TRADINEO
Gastbeitrag von Tobias Zimmer
"Während auf der einen Seite also Start-Up Gründer oft an einem nicht ausgereiften Geschäftsmodell, Finanzierungsschwierigkeiten oder privaten Belastungen scheitern, stehen auf der anderen Seite Mittelständler, deren Strukturen gewachsen und erprobt, deren Geschäftsmodelle profitabel sind, die aber keinen Nachfolger finden, um das Unternehmen am Leben zu halten. In den kommenden Jahren möchten wir aus dieser Lose-Lose Situation ein Win-Win für beide Seiten machen..."
von Carsten Dierig
Wer außerhalb der eigenen Familie suchen muss, wird meist nicht sofort bei den Industrie- und Handelskammern vorstellig. In der Regel wenden sich Unternehmer zunächst an die Führungsriege der eigenen Belegschaft oder an Wettbewerber. Regionale Netzwerke, Online Plattformen, professionelle Vermittler und Beteiligungsgesellschaften unterstützen dabei. Und nun auch Tradineo. Ziel ist laut Firmengründer Zimmer, mittelständische Betriebe zu kaufen, bei denen es keinen Nachfolger gibt, und diese dann fortzuführen – ohne Ausstiegsszenario und Laufzeitende, wie es bei Finanzinvestoren üblicherweise der Fall ist.
von Hans Luthardt
"Tobias’ Appell ist eine echte Herzensangelegenheit: 'Acht von zehn Geschäftsideen scheitern. Währenddessen gibt es tausende Mittelständler*innen, die kurz vor der Geschäftsaufgabe stehen, weil sich niemand ihrer annimmt. Es gibt ein Meer an Karriere-Optionen und Geschäftsmodellen, aus dem man sich aktuell als Nachfolger*in das ‚Perfect Match‘ quasi herauspicken kann. Für mich ist klar: Du bist Macher*in und Gestalter*in? Dann nutze den idealen Nährboden des Mittelstands...'"
(Online-)Marketing
Zu sozialem Engagement wird heutzutage immer häufiger aufgefordert – egal ob zur Unterstützung von Hilfsaktionen für Kriegsopfer oder für Spenden bei Naturkatastrophen. Doch soziales Engagement muss nicht immer nur im privaten Rahmen stattfinden – auch Unternehmen können sich sozial engagieren. Denn soziales Engagement bietet auch Unternehmen einige Vorteile. Im folgenden zeigen wir 3 Gründe, wieso sich Unternehmen sozial engagieren sollten.
Finanzen, Unternehmensnachfolge
Wie in vielen Branchen und Fachbereichen wimmelt es auch beim Unternehmensverkauf von Begriffen, Abkürzungen oder Kurzformen, die nicht selbsterklärend sind. Eine davon ist der sogenannten „LOI“. Im folgenden erklären wir, für was „LOI“ steht und was seine Bedeutung ist.
Digitalisierung
Wer Zeit beim Einkaufen sparen, Preise direkt vergleichen oder Produkte, die lokal nicht verfügbar sind, kaufen möchte, kauft heute online. In den letzten Jahren hat sich das Kaufverhalten gravierend geändert. Immer mehr Unternehmen wechseln aufgrund der folgenden Vorteile zu einem digitalen Vertrieb.
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